哈？卡帕西在 Anthropic 仅仅个「技艺职工」？？

刚怒放卡帕西新更新的 X 简介，发现多了这样一溜——

MTS（技艺职工） @Anthropic。

不是。。。

OpenAI 联创，特斯拉 AI 总监，YouTube 上深度学习「金牌讲师」，大家被援用最多的 AI 谈判者之一……

到了你 Anthropic，便是个「技艺职工」？？！

语言，Anthropic！！

最早发现的网友之一，尴尬地发了这条帖子：

Anthropic，你不会真规画就让卡帕西当个技艺职工吧……

径直爆了，全网王人在围不雅这件事。

对此，卡帕西倒是很淡定，径直褒贬区表态：

Anthropic 作念得对。

这样大的公司，却少量不搞职场官僚意见，挺好的。

一群 MTS（技艺职工），对准一个职责。

成果相当多的东谈主不买账。

呵呵，是啊，归正也没东谈主需要读到「Andrej Karpathy」之后的内容。

还有个小哥玩弄：

是挺特真理，如果径直给你挂个实习生的 title，那就更特真理了哈。

没思到，卡帕西径直拿 Hinton 当「挡箭牌」：

没记错的话，Geoff Hinton 在 Google 的头衔有段时刻便是实习生（笑）。

MTS，到底是个啥？？

其实吧，不啻卡帕西。最近加入 Anthropic 和 OpenAI 许多大佬，职级王人清一色王人是 MTS。

Peter Bailis。

前 WorkdayCTO，谷歌副总裁……

如今？Anthropic 的 MTS，作念强化学习。

Mike Krieger。

对，这东谈主是 Instagram 联创兼 CTO。

其后离开 Ins，我方作念了个新闻团员 App，叫 Artifact，雷同是联创 +CTO 的标签。

2024 年 5 月，Anthropic 高调文书 Mike Krieger 加盟。那时的头衔还很醒目：

CPO。

谁思到本年年头，也成 Anthropic 的 MTS 了……

当今在作念 Claude Code。

终是难逃一劫啊。

太奇幻了。

AI 时期，看似平平无奇的头衔，却成了科技圈最有含金量的岗亭之一。

是以，这 MTS，到底是个啥？

其实吧，这事也不是 Anthropic 搞起来的。早在 2023 年，OpenAI 总裁 Greg Brockman 便发过一条帖子——

OpenAI 创立之初，在任称上花了很永劫刻——咱们不思把职工浅易归类为谈判员和工程师。

然后，Alan Kay 冷漠了一个天才的思法："咱们畴昔在 Xerox PARC 用的是 Member of Technical Staff。"

咱们极度可爱，是以径直拿过来用了。

不外，真以为便是鄙俚「技艺职工」？

此技艺职工，非彼技艺职工。

2025 年报谈，好意思国劳工部的 H-1B 签证文献数据泄漏：

Anthropic 的 MTS 年薪在 30 万到 40.5 万好意思元之间，OpenAI 的 MTS 年薪在 21 万到 53 万好意思元之间。

Member   of Technical Staff 头衔，Master   of Technical Staff 级别薪水……

早说啊！赚这样多，谁还管你是什么头衔！！

但这背后有莫得更深的考量？虽然。

全网汇总了下，简略有这三点平正——

1、防猎头挖东谈主。

头衔王人一样，竞争敌手就没法通及其衔判断谁是 L7 谁是 L5，忖度一个员用具体作念什么场所，定向挖东谈主的难度径直飞腾。

在 AI 东谈主才狙击战的时期，开云足球世界杯中国官网入口可谓是很有必要了。

2、文化认可。

这点听着悬，其实也很 practical。

AI 公司垂青谈判导向，妥洽头衔愈加扁平化，便捷谈判落地。

3、冲突部门墙。

这是我合计最放纵的少量。

给一个东谈主钉死一个标签，很容易把东谈主圈住。比如听到文科生写代码这个组合，大精深东谈主的第一响应多半是——这东谈主懂什么。

但事实上，AI 时生机多手段的门槛王人在被冲突，创造力才是第一性旨趣。

跨界限交叉的东谈主，反而会有更大的参数目，更容易连点成线，灵光一闪。

妥洽头衔，更有益于培养这种复合型东谈主才。

简略便是这些。

听起来很好意思好，是吧？

如实是，但其实我合计，几许也有点「隐秘」的嫌疑。

褒贬区反方的不雅点也基本是从这个角度启程的。

对于文化这方面，网友直言：

太尴尬，太失误，太作念作了……

这些说不戒备职称的，一朝辞职，就运行在领英自称上「副总裁」了（hehe）。

如果从更本体的角度来看，也不太是能是个永久的事。

一个很直不雅的事实是，通盘贸易史上，能在莫得层级轨制的情况下完成范围化的组织，一只手数得过来。

比拟耳闻则诵的，有 Valve（Steam 背后的公司），早期的 GitHub ……

但尴尬的是，这些案例的争议其实很大，王人被吐槽过说莫得宣传的那么好意思好，所谓扁平会酿成隐性权柄，名义没雇主，本体有老职工、中枢圈层……

妥洽叫 MTS，仅仅把这些互异从显性酿成了隐性。

是以，最有劲的可能如故注重猎头挖东谈主这点。

但如果仔细思思，总嗅觉哪有些不合劲。

但说不出来在哪。

直到我在客岁领英一条雷同的帖子上，找到了这条褒贬。

这种伪扁平层级被当成良习来夸，挺奇怪的。首创东谈主们显著有层级，仅仅职工不知谈辛苦。

况兼，其他公司来斗殴你的职工，有什么问题吗？职工又不是公司的「通盘物」，每个东谈主王人有权展示我方的手段。

卡帕西无所谓，但你呢？

看完这一圈接头，感受挺复杂的。

我确定如故更能跟褒贬区网友共情，毕竟也没几个东谈主是卡帕西。

Anthropic 和 OpenAI 的 MTS 轨制有没特意旨？虽然有。

扁平化、去层级、让通盘东谈主专注于技艺本人——这些理念放在一家职责驱动的 AI 谈判公司身上，说得通。

但同期也得承认，能对这套轨制叫好的东谈主，频频是那些照旧不需要头衔来解释我方的东谈主。

如果仅仅一个刚就业三年的工程师呢？

职级头衔上的阿谁几个字母，可能便是下次被优化后再找就业时，最枢纽的筹码。

这可能便是褒贬区反对声如斯多的原因。

你叫卡帕西，是以头衔写啥王人不错——

但你叫张三呢？

参考鸠合：

[ 1 ] https://x.com/karpathy/status/2058576120870789173?s=2

[ 2 ] https://www.businessinsider.com/workday-cto-trades-title-member-of-technical-staff-anthropic-openai-2026-4

[ 3 ] https://www.linkedin.com/posts/johnkim5480931a8_every-technical-employee-at-anthropic-shares-activity-7275943947439415296-qh5w/

[ 4 ] https://x.com/gdb/status/2058650343244976608?s=20

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