台积电首席推广官魏哲家向职工应许，本年利润分享奖金平均涨幅将跳跃 30%，高于昨年增幅。这一表态发生在职工就奖金削减传言公开抒发不悦之后，折射出 AI 富贵周期下科技巨头与干事者之间利益分拨矛盾的加重。

周三，彭博征引一位知情东谈主士报谈，魏哲家在周三的里面职工大会上作出上述应许，该东谈主士因行为属于里面性质而条件匿名。台积电方面仅阐述里面职工会议召开，并在此前声明中暗示，展望 2026 年职工利润分享奖金的全年增速将跳跃 2025 年。

这次表态的布景是，台积电职工近日在网罗论坛上匿名发帖，质疑季度奖金增幅是否合理，部分职工甚而公开商讨组建工会乃至发动歇工的可能性。与此同期，三星电子工会刚刚齐备一项十年期薪酬合同，为台积电职工的不悦情怀提供了凯旋参照。

利润创历史新高，奖金传言却指向缩水

台积电 2025 年第一季度净利润达 5725 亿新台币（约合 182 亿好意思元），同比增长 58%，捏续受益于大家 AI 基础步调投资拉动的先进制程需求。可是，亮眼功绩并未平息里面薪酬争议，反而与奖金缩水的传言酿成浓烈反差。

据 DigiTimes 报谈，台积电拟削减绩效奖金约 15% 的音书在职工间赶紧传播。职工此前多半预期公司将约 13% 的留存收益用于奖金披发，但这一老例据报已遭动摇。以 2025 年功绩为基准，台积电职工平均奖金约 264 万新台币（约合 8.7 万好意思元），奖金池总限制约 2061 亿新台币。

分析东谈主士以为，奖金承压最可能的原因指向台积电史无先例的老本开支限制。台积电当今每大哥本支拨高达 520 亿至 560 亿好意思元，正同步在好意思国、日本、德国等地建造 12 座新晶圆厂，以巩固在 2 纳米和 1.4 纳米制程规模的时代最初地位。大限制扩展对现款流酿成捏续破钞，凯旋压缩了可用于职工薪酬分拨的资金空间。

三星、SK 海力士合同成参照系，压力向中国台湾延迟

让台积电职工情怀升温的，是来自韩国竞争敌手的一系列薪酬合同。三星电子工会于 5 月 27 日以 73.7% 的相沿率批准一项十年期决议，约 7.8 万名半导体部门职工将每年取得公司计划利润的 10.5% 动作股票奖金，开云世界杯官网 - 世界杯(中国)另加 1.5% 现款奖励。三星此前着实因工会拒却采选一次性奖金决议而濒临长达 18 天的停工。

据 KB 证券预测，若三星 2026 年计划利润达 327 万亿韩元（约合 2170 亿好意思元），内存芯片部门职工东谈主均奖金展望约 6 亿韩元（约合 40 万好意思元）。SK 海力士方面，2024 年 9 月齐备的合同撤废了 " 利润分享金不跳跃基本工资 10 个月 " 的上限，改为将年度生意利润的 10% 纳入奖金池。据麦格理证券估算，若 SK 海力士 2027 年生意利润达 447 万亿韩元，以 3.5 万名职工贪图，东谈主均奖金可达约 12.9 亿韩元。

比较之下，台积电 2025 年东谈主均奖金约 8.7 万好意思元，与韩国同业的潜在水平差距显赫，这一落差成为职工不悦情怀的热切催化剂。

无工会机制下，职工维权渠谈受限

台积电自 1987 年创立以来从未缔造工会，职工枯竭厚爱集体谈判机制，与三星、SK 海力士酿成清亮对比。轨制层面的空缺，使得本轮不悦情怀只可通过非厚爱渠谈宣泄。

职工的诉苦已延迟至职场社区平台 Dcard 及多个台积电专属 Facebook 群组，话题涵盖组建工会的法律可行性，以及公司是否将鼓舞陈述和国际扩展的优先级置于腹地职工利益之上等议题。部分职工选拔在 5 月 28 日台积电鼓舞大会前长入髻声，令矛盾有进一步公开化的可能。

硅晶圆制造商环球晶圆董事长 Doris Hsu 就此表态称，决定企业功绩阐发的要道，不在于工会是否存在，而在于公司是否与职工分享利润。

奖金池历史增速与魏哲家的应许

从历史数据来看，台积电合座职工利润分享奖金池的增速大体与公司净利润增速保捏同步。公司 2025 年为该神态拨付约 1030 亿新台币，较上年增长 46.6%。台积电在公司划定中应许，每年将不低于 1% 的年度利润用于职工激发规划。

魏哲家这次应许的逾 30% 增幅，高于昨年增幅，但仍低于公司净利润的增速。台积电毛利率本年已升至 66%，一季度净利润较两年前同期翻逾一倍，AI 需求的捏续爆发令公司盈利身手大幅跃升。

魏哲家在担任台积电指引东谈主逾十年间开云世界杯官网，一贯强调沉稳与弥远念念维。这次在职工大会上主动回复薪酬争议，标明即即是这家大家芯片业龙头，也难以侧目 AI 红利分拨的公众压力。